東北網5月3日訊(記者 唐繼厚)孟蘇是一名『80』後的青年民警，陽光、負有朝氣、充滿活力，卻也是一名哈爾濱監獄監管工作戰線的『老兵』。自2011年參加監獄工作以來，先後榮獲監獄優秀共產黨員、先進工作者、獄級個別教育能手、2016年榮獲省局嘉獎一次、2016年、2017年連續兩年獲得省直監獄系統青年崗位能手稱號，2018年被省監獄管理局評為省級個別教育能手、榮立三等功一次。

　　奮楫鑽研，鋒芒初現

　　孟蘇2011參加工作，在工作中他有股子認真勁兒和鑽研勁兒，剛進入工作崗位中，他努力轉變角色，總是保持謙虛的態度，遇到不懂得問題向領導學習，向老民警學習，很快的適應並勝任了監管改造工作。在監管中，他不斷的創新和專研，特別是在『7s』管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約)、服刑人員勵志教育、『蛛網式』隱患排查(利用獄偵手段，搜集關於服刑人員全部有效的信息線索並整合。對潛在隱患進行排查並設定相應的對策和預案，最終目標是將監區隱患消滅在萌芽中)等方面取得了很大的成績。2019年分管改造工作以來，他注重通過觀看新聞聯播，關注長安劍、百草園書店、每晚一本書等微信公眾號的形式來獲取新鮮熱點的時政要聞，國家的大政方針以及勵志類學習資料用於平時對服刑人員的隊前講話、上課、開會中作為素材，傳遞正能量。並通過開展調查問卷，引導服刑人員自我剖析優缺點。針對頑固犯探索總結了一套『自省式』教育轉化方法。在這8年的學習與積累中，他從一名普通民警成長為監獄優秀的分監區長，並成為全獄最年輕的支部委員。就是憑著他這股子堅韌勁，所在的分監區持續保持安全穩定態勢。

　　擔當敬業，固本培元

　　『分監區是監獄的基石，基石不牢，地動山搖。作為分監區民警要有奉獻和擔當精神，要做集體的融合劑和粘合劑。』這是孟蘇對分監區民警提出的要求，也是他工作的真實寫照。2011至2014年在他擔任監區乾事期間，對監區288名服刑人員的百分考核及卷宗逐一審查，保證了監區刑罰執行的公平性和公正性。2014年，他擔任分監區長後，堅持遵循『抓兩頭，帶中間』原則，對服刑人員進行分類教育；利用技術手段，搜集服刑人員改造表現等有效信息，形成了完整的電子臺賬，對潛在安全隱患進行排查和預案設定，確保了分監區的監管安全。2015年擔任監區黨支部委員後，他注重民警理論學習，組織了『人纔管理的寬與嚴』、『7S管理的現實應用』等講座，在提昇民警素質和修養等方面做出了積極的努力。

　　真情感化，培育新生

　　對服刑人員進行思想教育，是教育改造的一個重要方法和手段。孟蘇到六監區工作後，非常重視集體教育與個別教育相結合，耐心細致地做好服刑人員的思想教育工作，解除他們的思想顧慮，規范行為養成，從而達到春風化雨、潤物無聲的效果。

　　服刑人員餘某，因強奸罪被判處有期徒刑十年，家裡人恥於餘某犯罪，與之斷絕來往，這使得餘某思想消極，對改造和生活失去信心，成了一個違規『專業戶』。

　　了解到餘某的情況後，孟蘇主動請纓擔任餘某的包教民警，及時找他談心，從心理上進行疏導，從法理上進行教育，從情理上進行感化，從生活上進行關心，在日常的管理工作中，有意發現餘某的閃光點，並及時進行表揚，記入考核；工作之餘，孟蘇主動與餘某的家人進行溝通，希望他們配合監獄做好餘某的幫教工作，並請他們前來探望，經過數次的溝通聯系，餘某的父母終於恢復了與餘某的聯系，來到監獄探望……孟蘇所做的一切使餘某感激涕零，消除了思想情緒，增強了改造信心，走上了積極改造的道路並獲得了減刑獎勵。就這樣秉持著不歧視、不拋棄、不放棄的原則，他成功教育轉化了3名危頑服刑人員，使其走上積極的改造道路。

　　正如孟蘇自己說的那樣：他僅僅是千萬監獄人民警察的一個縮影，普通而又平凡，但這份平凡中飽含著監獄人民警察堅定的理想、不變的忠誠和無私的奉獻。