一路走來，不管經歷多少艱辛，在工作中我始終堅持以人為本，用人性化的理念建設檢察隊伍。回首往事，我對自己的矢志不渝感到莫大欣慰。

　　『不想當將軍的士兵不是好士兵』，從擔任黑龍江省綏化市檢察院檢察長的第一天起，郭世明總愛用拿破侖的這句名言激勵乾警奮發進取。乾警們你追我趕，意氣風發，進步很快。這是好事呀!可隨著表現突出的乾警越來越多，這件好事卻變成了郭世明的心事。

　　『乾警的積極性是被調動起來了，可接下來呢?論功行賞、晉昇提拔如何兌現?』郭世明的擔懮不是沒有道理。由於乾部職級職數完全由上級主管部門說了算，作為一院之長，他只能去爭取。

　　去年，郭世明到市裡開會、辦事，一見到分管乾部的領導，他就提這件事。只要有空，他就跑到市委組織部，給分管乾部的科長匯報情況。後來，只要見到郭世明，還沒等他開口，市裡的分管領導就知道他要談什麼，對綏化市檢察院的乾部任用情況更是了如指掌。

　　郭世明的努力沒有白費。去年人大任命法職人員，綏化市檢察院有21人被任用，是歷年來人數最多的一次。在選定副處級後備乾部時，上級給了8個名額，可一投完票，竟有11人勝出，個個都很優秀。多選的3人怎麼辦?郭世明又去組織部門做工作，苦口婆心，硬是爭取到了3個名額，使11人全部列為後備。

　　去年，院裡中層乾部競爭上崗。一開始，有不少乾警心存疑慮，擔心領導不能任人唯賢，結果參與的積極性不高。郭世明看出來了，但他不做太多解釋，而是堅持原則，實行自願報名、民主推薦、筆試、演講、組織考察、黨組研究、公示相結合的競爭方式，而且對每個環節都嚴格把關。大伙看出這是真正實行了民主，參與的積極性迅速高漲。結果有25名乾警得到了提拔，群眾滿意率達到99%。

　　這幾年，郭世明的心事真不少。院裡有幾名家在外地的乾警，近兩年又招錄了15名大學畢業生，他們來自四面八方，上班後的食宿問題讓郭世明費了不少心。他幾次組織召開黨組會議，經研究重新裝修了檢察培訓中心，收拾出幾個房間做宿捨，並安排培訓中心的食堂為住宿乾警提供工作餐，適當收費，其他由院裡補助。沒了後顧之懮，那些外地乾警和新進人員很快成為了一支乾勁十足的勁旅。

　　院裡的兩名副團職轉業軍官也讓郭世明放不下。剛來院裡時，依照政策安排，他們享受副處級工資待遇，行政上按正科級分配工作。他們有能力、有經驗，都被安排在了比較重要的崗位上。可是，8年過去了，他們在工作中的表現可圈可點，可院裡對他們仍按科級使用。這不但讓他們本人感到有壓力，群眾也覺得不公平。郭世明了解到這一情況後，積極去做組織部門的工作，去年終於爭取來名額，兌現了他們的副處級職務。兩名老同志又煥發了青春，工作乾得更加有聲有色。

　　兩年前，院裡有很多人沒有檢察官任職資格，他們很著急，郭世明更著急。他組織班子成員，研究制定出多項優惠政策，鼓勵45歲以下無檢察官資格的乾警都去參加國家司法考試，並在復習時間上給予最大限度的支持。為提高學習質量，院裡還專門請來北京大學和中國人民大學的法學博士為乾警們授課輔導，並拿出專項資金與北京專業的司考輔導學校舉辦遠程輔導班，收到了良好的學習效果。2007年，院裡有15人通過了司法考試，2008年17人，通過人數連續兩年名列全省第三。

　　『今年能不能再使把勁兒，爭取再多通過幾個?別有顧慮，只管往前衝，有什麼困難，大伙一起想辦法!』轉眼入夏，司考在望，郭世明的心事又來了……