黑龍江新聞網訊 據生活報報道，工作了9個月，企業沒與自己簽訂勞動合同，離職後也沒給自己任何補償，近日，市民陳平向哈爾濱道外區勞動爭議仲裁委員會提出了勞務仲裁。調查時，企業人員竟稱『求職者拒絕簽字，無法簽合同』。對此，仲裁人員認為，如果陳平拒簽勞動合同，她不可能連續工作9個月，所以裁定陳平應獲得未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，即10787元。

　　陳平介紹，去年5月，她在人纔市場求職時，看到某家居企業招聘行政專員，工資1400元。由於工作性質、工作地點和招聘要求都比較適合自己，她便投遞了簡歷。經過洽談、面試，去年5月31日，陳平進入這家公司工作。陳平說，進入公司後，她多次要求企業與自己簽訂勞動合同，但公司一拖再拖。直到今年2月21日，陳平與公司解除勞動關系前仍沒有拿到勞動合同，她要求企業支付雙倍工資，也遭到拒絕。於是，陳平將這家企業告到了哈市道外區勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁。

　　仲裁人員調查時，這家企業的負責人卻稱其公司一直要求與陳平簽訂勞動合同，是陳平拒絕簽訂，所以無權要求賠付雙倍工資。由於陳平在這家企業的工作時間已達9個月，《勞動合同法》規定：企業與勞動者建立勞動關系一個月內，應簽訂勞動合同。仲裁人員認為，如果是陳平拒絕簽訂勞動合同，陳平不可能連續工作9個月，所以裁決陳平應獲得未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，除去已支付工資部分，應補發10787元。