新版廣州市家政服務合同今日起生效。根據合同，住家保姆今年國慶將可休息4天半。如果不能安排保姆休息的，僱主還應補償加班服務報酬。

　　保姆休息了，家務怎麼辦呢？加班工資又該給多少呢？這些問題成為了不少家庭的困惑。

　　焦點一：保姆不想休僱主逼著休

　　在美林湖畔為僱主帶小孩的張阿姨說。有一個周末，僱主帶著孩子回外婆家，要張阿姨休息。張阿姨不好意思待在家裡，只好買了兩個饅頭在公園熬了一天。張阿姨說，希望僱主能留她待在家裡，哪怕不算加班費都行。

　　對此，僱用保姆超過3年的陳先生則有不同看法：『節假日我們都在家，如果她還不肯休息，我不僅要支付加班工資，還得出水電費，虧啊！』

　　焦點二：家務很清閑放假還要休？

　　『比如一天的家務活，多數保姆只需花2~3個小時就能完成。按照現在的慣例，做完工作後保姆可以休息，在有些條件好的家庭，保姆甚至可以嘆空調看電視，這就相當於是在休息。』陳先生認為。

　　不過，在員村一位不願透露姓名的住家保姆則認為：『平日裡的那些休息都是短暫的，不像放長假這麼舒服。』

　　對此，廣州市家庭服務業協會秘書長莫小英表示，保姆可以和僱主協商，可以采取集中補休的辦法。

　　焦點三：保姆愛攀比比完就昇價

　　更讓僱主苦惱的是，一些本來已經商量好假期的保姆，一旦發現同行享受假期比自己多，馬上就提出延長假期。

　　家住東山區的張女士告訴記者，一個月以前她已經跟保姆商量好給2天的帶薪假期，但是沒想到前幾天保姆去了一趟老鄉家，回來就要8天假期，『原來是她老鄉有8天的假期。但是她老鄉是因為僱主出去旅游纔有這麼長的假期啊！』

　　記者也從多家僱主中了解到，最擔心的就是保姆和其他保姆或者老鄉聯系過多。『他們經常互相之間攀比，誰拿的過節紅包多啦，誰的假期多啦，比完之後就心理不平衡』。