記者今天(13日)從寧夏回族自治區黨委政法委獲悉，為加強機關自身建設，獎勤、罰懶、治庸，切實推進政法綜治工作，今天，寧夏自治區黨委政法委正式出臺了《寧夏政法委機關績效管理考核辦法》。

　　該辦法明確規定了對政法委機關各處室及機關乾部職工的考核細則，包括按月度考核完成重點工作任務、職能工作任務、上級機關交辦任務、領導批示辦理任務的時效情況等內容，小到遲到、曠工，大到受到黨紀政績處分，都成為了考核辦法中將被扣減分數的內容。

　　按照該辦法，機關各處室及乾部職工個人績效管理考核排名在前，按分數將自動成為先進處室或先進個人並將受到獎勵，而績效考核為『一般』的乾部職工則會被處以減發本人年度津貼補貼等予以懲戒。同時，績效管理考核結果將與公務員、工勤人員年度考核結合使用。

　　寧夏自治區黨委政法委常務副書記、秘書長、綜治辦主任冀曉軍介紹說，出臺該辦法，目的是通過考核，解決乾多乾少一個樣、乾好乾壞一個樣、乾與不乾一個樣的問題，切實增強政法委機關乾部職工的責任感、緊迫感、主動性，努力轉變機關作風，提高質量效益，推動政法綜治整體工作。(記者潘從武)