近年來，哈爾濱市委政法委堅持把加快推動政法隊伍『正規化、專業化、職業化』建設作為目標方向，立足職責定位，積極探索實踐，漸次展開、深度推進解決新一輪司法體制改革下的基礎性、保障性、機制性難題，為政法工作長遠發展提供堅實的思想、組織、作風和紀律保障。

　　繼東萊派出所受國務院命名、王影榮獲公安一級英模之後，哈爾濱市法院被評為全國政法先進集體，哈市道裡分局被評為全國優秀公安局，王偉、王蘊卿、劉墨蓮等70餘人榮獲全國先進工作者、模范檢察官、模范法官、公安英模等國家級榮譽，為全市政法乾警樹立了標杆和榜樣。

　　著眼鍛造忠誠之魂打牢思想根基

　　『我們成立了全市政法先優模報告團，在全市巡講47場、受眾3萬餘人次。』哈爾濱市委政法委負責人介紹說。

　　據了解，哈爾濱市委政法委強化理想信念引領，立足自身實際，紮實開展群眾路線、『三嚴三實』、『兩學一做』和『政法乾警核心價值觀』、『整作風、樹形象、做表率』等主題教育實踐活動。積極創新載體方法，大規模、多層次組織教育培訓，與市委組織部、市委黨校聯合舉辦『推進依法治國和建設法治哈爾濱』專題培訓；在延安、井岡山等革命聖地開展政治輪訓。

　　在發動政法機關廣泛開展崗位練兵、業務競賽、技能比武等基礎上，充分利用高端資源，每季度舉辦『全市政法大講堂』視頻授課，聘邀中央司改辦、國防大學、國家行政學院、北大、清華的專家學者開班主講，已持續推出精品課程30期，受到了廣大乾警歡迎和好評。

　　著眼築牢紀律之堤強化制度保障

　　『我們注重隊建工作匯報、違法違紀查處、重點工作責任等制度的建立完善。』哈爾濱市委政法委負責人告訴記者，他們在下發《哈爾濱市政法機關公務員辭退暫行規定》的基礎上，又出臺了《市委政法委督察工作辦法》《政法系統紀檢監察案件檢查工作辦法》等一系列規章制度，以『零容忍』態度，嚴肅查處乾警違紀違規違法問題。哈爾濱市各級政法部門嚴格依規執紀，辭退清理了16名違紀違法乾警。

　　貫徹落實上級關於領導乾部乾預司法、插手案件和司法機關內部人員過問案件的兩個『規定』，以哈爾濱市委、市政府『兩辦』名義和哈爾濱市委政法委名義，分別下發《實施細則》和《通知》，從明確主體責任入手抓落實、抓執行，健全預防和懲戒機制。通過一系列重在治本、嚴於問責的剛性制度，切實發揮了制度『防火牆』作用。

　　著眼夯實建設之基提高管理水平

　　落實乾部協管職能，健全人員准入機制，堅持深入督察巡查……哈爾濱市委政法委堅持依法履職，出臺《市委政法委協助管理政法系統領導乾部的意見》、《加強全市政法系統協管乾部管理監督的工作意見》等制度，特別是市直政法部門對處級乾部調整前和政法領導乾部提拔、交流等職務變動時，嚴格實行市委政法委審核備案。同時，為同級黨委當好參謀助手，為政法各部門和區縣(市)協調解決困難。5年來，協審政法領導乾部269人次，選派7名委機關乾部到區縣(市)委政法委和政法部門任職。今年區縣(市)換屆中，哈爾濱市委從哈爾濱市委政法委抽調9名處級乾部，全程參與政法委書記和公、檢、法『三長』人選的審核把關，18個區縣(市)全部參照市裡模式，制定了協管政法領導乾部意見或辦法。制發《哈爾濱市錄用、調入政法機關工作人員暫行辦法》及其《補充通知》。5年來，通過嚴格執行工作標准，各區縣(市)委政法委班子平均年齡已降至47.9歲，班子中50周歲以上乾部從76人減少到了10人。

　　據介紹，哈爾濱市委政法委將常規督察與重點督察、面上督察與深層督察、集中督察與交叉互查、發現問題與跟蹤回訪有機結合，加大結果運用力度。2014年，專門成立由乾部、紀檢、執法司法監督、警風警紀督察、涉法涉訴信訪督查等處(室)組成的工作組，深入政法基層單位開展巡查，並將2012年以來錄用、調入乾警履行審批程序及手續等作為重點，對發現的問題逐一進行了相應處理。僅近3年來，就明察暗訪各級政法機關和窗口單位1823個次，下發《督察通報》77期，由各相關單位嚴肅查究涉事責任人，按規定反饋市委政法委備案，並與本單位年度考評掛鉤。