平安龍江網訊 近年來，七臺河市桃山區檢察院針對院小、人少、辦案力量不足和檢察官缺員斷檔的現狀，不斷加大年輕乾警教育培養力度，提昇年輕乾警的學歷水平、業務能力和綜合素質。

　　一、加大教育培訓力度，豐富年輕乾警專業知識儲備

　　一是優先保障乾警教育培訓資金需求。明確規定乾警參加上級院和相關部門組織的各類教育培訓活動所需經費要優先給予保障，至今累計支出教育培訓專項資金30餘萬元。二是強化乾警學歷學位深造。規定凡通過公務員統一考試招錄、選調和遴選進院的年輕乾警，如果第一學歷學位非法學或法律專業的，必須在3年內通過在職教育取得法學或法律專業相關學歷學位，達不到規定的在提拔任用和崗位安排方面延後考慮。引進的8名乾警均具有或取得了法學及法律本科學歷、學位，其中1名乾警取得了法學碩士學位。三是加大乾警司法考試助學力度。針對檢察官缺員斷檔的實際，為乾警提供司法考試學習資料，在復習考試期間由所在部門其他人員分擔乾警所擔負的工作，以保障學習時間充足，並對通過司法考試者予以表彰獎勵。該院至今有6名乾警通過了國家統一司法考試並取得了法律職業證書A證，4名符合任職條件的乾警被任命為助理檢察員及檢察員職務。

　　二、加大崗位輪訓力度，提昇年輕乾警綜合素能

　　一是建立多崗位錘煉機制。明確規定凡新進院的政法專項編制內乾警，必須2年內在2個以上業務部門輪崗鍛煉。先後有8名乾警分別在反貪污賄賂、反瀆職侵權、公訴、偵查監督、監所、政工等部門輪崗鍛煉，以培養工作多面手和復合型乾警。二是細化崗位考評規則。制定了年輕乾警多崗位輪訓的考核與評價機制，乾警在輪崗鍛煉期間由所在部門出具乾警工作寫實與評價，為找准乾警適合的崗位提供借鑒和參考。三是搭建乾警施展纔華平臺。對在輪崗鍛煉期間表現優秀的乾警，采取壓擔子、加任務等方式，對工作能力出眾、敢於擔當、勇於承擔重任的乾警，搭建實踐鍛煉平臺，先後有4名年輕乾警分別在做好本職工作基礎上，額外承擔了偵查、刑檢、職務犯罪預防及政務綜合管理等工作，緩解了人少、案多的現實矛盾，促進了乾警個人能力素質的提昇。

　　三、加大實戰演練力度，確保年輕乾警業務能力過硬

　　一是建立實戰演練機制。規定對分配到反貪污賄賂、反瀆職侵權、偵查監督、公訴、案件管理等部門的年輕乾警，部門負責人必須親自教、親自帶、從嚴管理，作為接續力量重點培養。通過全國檢察機關個人一等功獲得者和省、市級檢察人纔庫等骨乾力量的引領示范，言傳身教，一批年輕乾警迅速成長為骨乾辦案力量。二是搭建實戰演練平臺。選派年輕乾警參與辦理重大職務犯罪案件或在全市有較大影響的一般刑事案件，對照業務能手學經驗，找差距，補不足。在辦理的『4·5』昌豐煤礦透水事故瀆職案和『2·26』網絡賭博專案中，該院年輕乾警有的參與偵查詢(訊)問犯罪嫌疑人、下礦井搜集證據，有的獨立承擔審查逮捕、審查起訴等職責，通過實戰演練，有效提昇了年輕乾警辦理重大、復雜、疑難案件的能力。三是豐富實戰演練成果運用。注重實戰演練成果延伸，在職務犯罪偵查過程中，對掌握一定業務經驗、具備一定辦案能力的年輕乾警，實施穿插式強化錘煉。如抽調偵查監督、公訴等部門乾警參與職務犯罪偵查工作，為年輕乾警提前介入偵查、固定證據提供學習機會，積累辦案經驗。鼓勵乾警動筆撰寫辦案隨筆和理論文章，為黨組決策提供有力依據，有30餘篇理論文章在國家和省、市級評比中獲獎，培養出一批懂業務、綜合能力強的年輕乾警。