大病痊愈後，原先在某公司擔任副總經理的陳先生被單位炒了魷魚，理由是嚴重違反有關出勤規章制度。雖經法院判決保住了飯碗，陳先生卻又被公司派去當門衛。陳先生一氣之下再次與公司對簿公堂。近日，青浦區法院判決該公司賠償陳先生病假工資、誤工費等共計3.5萬餘元。

　　2001年，陳先生因工作成績優異被提昇為公司副總經理。2007年2月，勞動合同期滿後，雙方沒有再續簽勞動合同，但仍繼續履行勞動權利義務。同年7月16日，陳先生得了重病，便請病假休息。誰知，公司當月就向陳先生發出開除通知書。為此，同年8月，陳先生申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系。勞動仲裁委依法支持了他的請求。公司不服仲裁結果，向法院起訴，法院在去年3月作出一審判決，維持了勞動仲裁裁決。

　　盡管恢復了勞動關系，但陳先生與公司的矛盾卻越積越深。公司只同意簽訂兩年合同，還把陳先生派去當門衛。陳先生認為，作為在公司工作了12年的『元老』，自己原來當副總經理時月薪有4500元，而現在只有1000元，公司故意刁難的成分極大。所以，陳先生再度向法院起訴，要求公司按月工資4500元的標准，雙倍支付自己2007年2月至8月的工資、2007年8月至2008年11月的工資差額及逾期賠償金等。

　　公司則辯稱認為，法律規定，符合條件的，可以簽訂無固定期限合同，但並未規定簽訂與原來職位一樣的合同。陳先生病休了一年，其個人能力已不能勝任公司副總職務，考慮到雙方簽訂了無固定期限勞動合同，故安排其做公司門衛。

　　法院認為，陳先生患病醫療時，根據規定可以享受醫療期。因此在陳先生的醫療期內，公司應按規定支付其病假工資。陳先生的連續工齡已滿8年，故公司應按他的病假工資基數的100%支付醫療期間的病假工資。但陳先生要求公司再雙倍支付此期間工資的請求，沒有法律依據。據此，法院作出上述判決。