同時，在民警配合下，加強了對流動人口的管理，並協調周邊施工單位在院落牆上安裝了防護網和監控器，有效防止了小偷翻牆入院實施盜竊。兩年多來，小區未曾發生過一起入室盜竊案件。

　　『雖然我們也做一些日常指導工作，紅光一區的治安的確是片區最好的。』片區民警陶文海說。

　　制度

　　主任不領錢門衛『自負盈虧』

　　為了改善小區衛生，業委會還特意請了1名清潔工，後來發現3幢樓的樓道衛生不太好，顧光釗便又請了1名清潔工。兩名清潔工月工資加起來共需1000多元。小區還有3個門衛，每人每月上10天班，業委會不給門衛付工資，他們的收入便由停車費所得來填補。『以前門衛將停車費交給業委會，業委會還要付工資給他們。但對於認識的人他們經常不收錢，或者收1元錢但不撕票。』業委會纔作出這一『自負盈虧』的決定。

　　『每月10天，停車費大概能收700多元，和工資差不多。』門衛曹茂說。對車棚管理員，顧光釗實行和門衛一樣的管理制度。

　　從業委會開始當『物管』，顧光釗等人從未領過一分錢的報酬，今年開始，業主們強烈建議『給他們發工資。』顧光釗從未想過自己還要拿報酬，『為別人做事，也是為自己做事。』拗不過業主，現在顧光釗每個月拿280元的工資。從業委會開始當『物管』，顧光釗等人從未領過一分錢的報酬，今年開始，業主們強烈建議『給他們發工資。』顧光釗從未想過自己還要拿報酬，『為別人做事，也是為自己做事。』拗不過業主，現在顧光釗每個月拿280元的工資。

　　『到現在為止，已有2萬餘元的共同財產。』顧光釗說，小區還有許多用錢的地方，比如小區道路就急需維修，等錢差不多了，就要著手修路。