東北網11月30日訊　據了解哈爾濱市松北區司法局、勞動局結合實際工作，貫徹實施『三法兩例』，不斷完善勞動保障維權體系，努力創建和諧穩定勞動關系。

　　一是貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同網上簽訂工作。以非公有制企業勞動合同簽訂為重點，實行專人審批，確保網上鑒證在第一時間完成，全年完成網上登記企業639戶，鑒證勞動合同10271人，實現了勞動合同網絡動態管理，提高了勞動合同簽訂率，保障了勞動關系和諧穩定；

　　二是貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，加強勞動爭議仲裁工作。完善全區勞動仲裁院規范化建設，整章建制，配備設施，對勞動仲裁工作程序、工作標准、工作制度、工作作風和優質服務窗口建設等方面做出明確規定，通過加強制度建設，完善相關規章，增強勞動信訪仲裁辦案效率，使我區勞動信訪仲裁工作穩定、健康、快速發展；

　　三是貫徹落實《就業促進法》，提高就業再就業能力。相繼開展『春風行動』、『再就業援助周』、『迎十一就業援助周』、『大中專畢業生專場招聘會』、『招聘大集進村屯』及正大集團、一拖集團等專場招聘會，全年舉辦招聘會60餘場，提供就業崗位萬餘個，累計安置就業4000餘人，開發公益性崗位安置就業困難人數132人；

　　四是貫徹落實《勞動保障監察條例》，切實做好農民工工資清欠工作。進一步規范各類企業的用工行為，切實維護勞動者的合法權益，全年檢查用人單位165戶，立卷165份，並對21戶用人單位下達了限期整改通知書。接待農民工信訪諮詢500餘人次，解決農民工工資拖欠案件26起，共追討拖欠農民工工資330餘萬元，維護了290餘名農民工的合法權益；