根據上級法院關於加強紀律、作風建設的相關要求，明水法院新的一屆領導班子，秉承紀律是完成任務根本保障的理念，召開專門工作會議，向規范乾警紀律、作風聚焦發力。

　　12月30日，既是2016年最後一個工作日，也是明水法院新的一屆領導班子組建之日。在這個特殊的日子，該院召開領導班子專門會議，把紀律、作風作為促進『兩提一樹』(提高乾警素質、提昇審判質效；樹立人民法院、人民法官良好形象)的有效途徑和重要渠道，針對紀律、作風方面存在的問題，認真研究剖析、整章建制，出臺了十項工作紀律。

　　一是建立請、銷假制度，乾警因事請假，由部門負責人簽署意見，分管副院長審批准假。二是建立離院報告制度，乾警離開本院外出學習、開會、辦案，必須向分管副院長或院長報告。三是建立院長值周制度，每周由一名副院長值周，具體負責帶領相關部門工作人員檢查、抽查工作紀律遵守情況。四是建立值班、值宿交接班制度，值班值宿乾警必須認真履行交接班登記簽字程序，以便發生問題，啟動問責、追責程序。五是建立統一著裝制度，凡是在崗人員必須統一著裝，非統一著裝不得上崗。六是建立禁止在工作時間玩手機、玩電腦和網上購物制度，違者給予嚴厲紀律處分。七是建立禁止在工作時間閑談、聊天制度，違者通報批評。八是建立工作秩序、值班值宿查崗制度，由值周副院長不定期對工作秩序和值班值宿進行崗位抽查、現場檢查。九是建立禁止在審判法庭接、打電話制度，絕對不允許合議庭成員在庭審中接、打電話。十是建立嚴格遵守審判法庭紀律制度，禁止合議庭成員在開庭時吸煙、喝水、打瞌睡等。

　　由於該院強化紀律作風建設，進一步增強制度的科學性、可行性和操作性，並成立了規范紀律、作風工作領導小組，建立追責、問責機制，消除制度管理盲區，使該院的紀律、作風意識明顯增強，乾警的工作熱情空前高漲，創先爭優氛圍更加濃厚。